Paris, le 24 juin 2021 – Le groupe Bpifrance, engagé pour le mieux-être au travail et l’innovation sociale, déploie depuis 2015 des actions pour la Qualité de Vie au Travail. Comme chaque année, la Direction des Ressources Humaines du groupe dédie le mois de juin à cette thématique afin de valoriser ses actions auprès de l’ensemble de ses collaborateurs.
Soucieuses du mieux-être au travail et de l’innovation sociale, la Direction des Ressources Humaines du groupe Bpifrance et les organisations syndicales ont souhaité, en 2020, renforcer les actions menées au sein du groupe en faveur de l’équilibre vie privée et vie professionnelle, de l’amélioration des conditions de travail et du développement de l’engagement solidaire des collaborateurs, au travers d’un nouvel accord innovant. Le Groupe, au travers de la Direction des Ressources Humaines promeut ainsi tout au long de l’année la Qualité de Vie au Travail par la diffusion d’une culture, d'actions et d'initiatives sur les quatre axes de l’accord :
Soucieuses du mieux-être au travail et de l’innovation sociale, la Direction des Ressources Humaines du groupe Bpifrance et les organisations syndicales ont souhaité, en 2020, renforcer les actions menées au sein du groupe en faveur de l’équilibre vie privée et vie professionnelle, de l’amélioration des conditions de travail et du développement de l’engagement solidaire des collaborateurs, au travers d’un nouvel accord innovant. Le Groupe, au travers de la Direction des Ressources Humaines promeut ainsi tout au long de l’année la Qualité de Vie au Travail par la diffusion d’une culture, d'actions et d'initiatives sur les quatre axes de l’accord :
- Engagement solidaire : mécénat de compétences, congé solidaire
- Santé : prévention des troubles musculo squelettiques, des risques psychosociaux, des maladies chroniques évolutives et des addictions, activité physique (Gymlib), nutrition, santé mentale…
- Conciliation vie pro/vie perso : télétravail, droit à la déconnexion, aménagement du temps de travail, actions en matière de parentalité, chèques emplois CESU, don de jours de repos…
- Diversité et inclusion : Mission Handicap, chartes du bien vivre-ensemble et de la diversité, référents harcèlement et agissements sexistes…
« Ancrée dans la culture et l’ADN de Bpifrance depuis sa création, la Qualité de Vie au Travail occupe aujourd’hui une place centrale dans l’entreprise. Toutes les actions que nous menons en faveur de l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs permettent de faire vivre et de renforcer le sens donné à l’accord. » déclare Katia Madonia, Responsable des Relations Sociales et de la QVT.
Tout au long de son Mois de la QVT, Bpifrance renforce ses actions d’information et de sensibilisation au travers de cinq webinaires portant sur les thèmes de la parentalité, de la nutrition, de la santé mentale et de la santé physique, ainsi que sur le congé solidaire en partenariat avec Planète Urgence.
Bpifrance, en tant que Banque du Climat, a par ailleurs lancé l'opération : « 1 arbre planté pour 1 participation à un atelier », en partenariat avec l’association Planète Urgence. En 2020, la participation des collaborateurs aux différents ateliers a ainsi permis de planter 967 arbres. En 2021, Bpifrance réaffirme son engagement en faveur de la déforestation en renouvelant son partenariat avec Planète Urgence.
En 2021, un nouveau partenariat avec les Cours Legendre vient renforcer les actions déjà déployées par la banque. Grâce à ce partenariat, les collaborateurs peuvent dorénavant accéder toute l’année à de l’accompagnement scolaire, dispensé par des professeurs de l’Education Nationale.
