Paris, le 10 avril 2025 – "Projection", l’expérience immersive développée par Bpifrance qui vise à rendre visibles les handicaps invisibles et à sensibiliser les publics aux situations de handicap, a remporté la médaille d’Or dans la catégorie Projet RH d’envergure à La Nuit de l’Innovation RH, qui met en lumière les dernières innovations et solutions du secteur des ressources humaines.

80% des handicaps sont invisibles. Pour mieux les reconnaître et les comprendre, Bpifrance, à travers sa Mission Handicap, a développé une plateforme digitale immersive afin de sensibiliser ses collaborateurs et managers aux enjeux d’inclusion, en mettant en miroir le quotidien et les perceptions de près de 10 millions de Françaises et Français. Accessible sur téléphone et ordinateur, la plateforme "Projection" a été lancée lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2024. Le 7 avril 2025, cette plateforme a remporté la médaille d’Or dans la catégorie Projet RH d’envergure, lors de La Nuit de l’Innovation RH, qui met en lumière les dernières innovations et solutions du secteur des ressources humaines.

Désormais, "Projection" s’externalise et ouvre sa plateforme au grand public. Ainsi, un espace de recrutement est mis en place permettant de postuler aux offres Bpifrance. Cette spécificité permettra à Bpifrance de recruter des profils concernés ou hautement sensibilisés, garantissant et pérennisant un environnement de travail inclusif. 

Depuis de nombreuses années, Bpifrance, dont l’un des enjeux est de ‘Cultiver nos singularités », s'engage pour l'emploi des personnes en situation de handicap et, plus largement, pour la Diversité et l'inclusion : Avec "Projection", Bpifrance souhaite changer la perception que nous portons sur le handicap et contribuer à faire bouger positivement la société.

UNE SENSIBILISATION LUDIQUE POUR MIEUX COMPRENDRE LES HANDICAPS INVISIBLES

L’expérience immersive "Projection" est virtuelle, et respecte les critères d’accessibilité. Elle a été conçue pour répondre à trois grands enjeux :

• la sensibilisation aux handicaps invisibles pour les collaborateurs et les managers de Bpifrance, et plus largement, tous les utilisateurs de la plateforme ;
• la valorisation de l’engagement social et sociétal de Bpifrance ;
• et la mise en place d’un canal spécifique de recrutement pour les candidats sensibilisés au handicap ou disposant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

EXPLORER LES DIFFÉRENTES FAMILLES DE HANDICAP INVISIBLES

Cette expérience est le fruit d’une co-construction entre plusieurs parties prenantes complémentaires : Bpifrance, ses collaborateurs, des personnes en situation de handicap issues du monde associatif, pour s’assurer de l’authenticité de celle-ci et pour approuver les différentes thématiques, et la startup SPHR, qui conçoit des immersions digitales,

"Projection" propose un parcours découpé en quatre chapitres immersifs :

• Les « Reflets Cachés » évoquent la thématique des maladies chroniques invalidantes (endométriose, maladie cardiovasculaire, maladie de Crohn, sclérose en plaques et l’asthme), à travers un miroir qui montre les parties du corps touchées, associées à des témoignages ;
• La « Forêt Nébuleuse » tourne autour des handicaps visuels, permettant à l'utilisateur de voir autour de lui ce que perçoit une personne atteinte de daltonisme ou de déficience visuelle ;
• Le « Labyrinthe » pour les handicaps cognitifs et plus spécifiquement le TDAH (Trouble Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité). Ce chapitre est conçu pour ressentir des troubles de la concentration avec des perturbateurs sonores, visuels alors que l'objectif est de se concentrer pour répondre à 2 énigmes ;
• Le « Café des Résonances » qui développe les handicaps auditifs en immergeant l’utilisateur dans un espace du quotidien pour entendre l'exacerbation ou le dérèglement des sons que génèrent l'hyperacousie et les acouphènes.

À chaque chapitre, le participant a la possibilité d’échanger et de se placer virtuellement dans le quotidien de personnes en situation de handicap – dans leur corps, leurs yeux, leurs oreilles, leurs perceptions… et ainsi se rendre compte de l’impact de celui-ci à travers des situations du quotidien : consommer un café dans un bar, se promener dans la forêt, etc. Ces expériences sont basées sur des témoignages anonymisés et issus de personnes en situation de handicap.

UN ESPACE BPIFRANCE DEDIE A LA MISSION HANDICAP

À la fin de l’expérience, une zone Bpifrance propose des fiches pratiques, actualités et vidéos pour mieux connaître les actions et accompagnements de la Mission Handicap de Bpifrance et de ses défis quotidiens. Des conseils sont proposés aux managers et collègues de personnes en situation de handicap.

Cet espace permet également aux candidats sensibilisés au handicap ou disposant d’une RQTH de déposer leur candidature grâce à un parcours digital dédié sur le site de recrutement Bpifrance.

Christelle Rogé, Directrice exécutive des Ressources Humaines Groupe, partage : « "Projection" représente une avancée significative dans notre engagement envers l'inclusion et la diversité. En ouvrant cette expérience au public, nous espérons recueillir des retours précieux qui nous permettront de continuer à améliorer notre approche et à sensibiliser davantage de personnes aux réalités des handicaps invisibles. Nous sommes convaincus que cette initiative contribuera à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux pour tous. Chaque retour reçu est une opportunité de mieux comprendre et de mieux répondre aux besoins de chacun, et de faire évoluer notre culture d'entreprise vers une véritable inclusion. Ensemble, nous pouvons faire la différence et bâtir un avenir où chaque individu est valorisé et soutenu. »

Retrouvez l’expérience immersive "Projection" via le lien : http://bit.ly/projection-bpifrance